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UNA SENTENCIA CONDENA A UN TRABAJADOR A PAGAR AL DETECTIVE QUE SU EMPRESA CONTRATÓ PARA DESPEDIRLE

El Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Andalucía ha condenado a un trabajador a pagar a su antigua empresa los gastos del detective privado que esta contrató para demostrar que su baja era fraudulenta. El detective acreditó que el trabajador, vigilante de seguridad, estaba trabajando como DJ en varias discotecas mientras este se encontraba en situación de incapacidad temporal por depresión. La empresa vio esta actividad, que el trabajador realizaba en locales de ocio nocturno, incompatible con su supuesto padecimiento y le valió a la empresa para despedirle disciplinariamente.


Después de que la justicia admitiera como procedente el despido, el trabajador planteó una demanda reclamando el pago de salarios pendientes. La compañía respondió con una demanda reconvencional, en la que le exigía a su exempleado el pago de los perjuicios ocasionados por el proceso de incapacidad temporal, así como los gastos en los que había incurrido para acreditar el fraude y tramitar el despido. Tras estudiar el asunto, el juzgado de primera instancia resolvió condenando a la compañía a pagar 1.983 € al trabajador por los salarios pendientes, y condenó también al vigilante a abonar 17.684 € a la empresa, quien recurrió en suplicación.


Esta resolución resulta novedosa por el hecho de condenar al empleado a pagar los gastos en los que incurre el empresario para probar su despido disciplinario.

Finalmente, el TSJ andaluz estima parcialmente el recurso del afectado y rechaza que deba abonar 15.000 €, pero mantiene el resto de gastos que califica como “perjuicios derivados de la acción de despido declarado procedente”, que suman 2.747 €, en los cuales incluye los gastos del detective privado. Así, el pleito termina con una deuda a favor de la compañía de 763 €.


Esta sentencia podría hacer que a partir de ahora las empresas se dispongan a reclamar los gastos que les supone poder demostrar multitud de estafas por parte de sus trabajadores.

¿Creéis que esta sentencia abrirá las puertas para futuras reclamaciones de las costas judiciales de las empresas a sus trabajadores, para constatar sus malos comportamientos?



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