Aquest any 2024, s’ha detectat un increment significatiu en els casos de baixes laborals
fingides, un fenomen que afecta directament les empreses no només en l'àmbit econòmic, sinó també en termes de confiança i cohesió laboral. Aquesta problemàtica, que posa en risc la integritat del sistema laboral, requereix una anàlisi aprofundida de les seves causes i una acció coordinada per part d’empreses i professionals de la investigació privada. A Mont Detectius ens especialitzem en la gestió d’aquests casos, oferint solucions personalitzades amb eficàcia i discreció.
Un factor clau que ha contribuït a l'increment de casos d'absentisme laboral és l'impacte de la pandèmia de la COVID-19. Durant els mesos de confinament, molts treballadors van passar llargs períodes a casa sense treballar, la qual cosa va alterar la dinàmica laboral habitual i va afavorir una percepció més laxa sobre les responsabilitats professionals. Això ha deixat una empremta en algunes persones, que ara podrien veure en les baixes una forma de prolongar situacions similars al confinament.
Causes principals de l’augment de baixes fingides
1. La protecció legal dels treballadors de baixa
El marc legal espanyol ofereix una protecció robusta als treballadors en situació de baixa
mèdica, amb l’objectiu de garantir que no pateixin cap mena de discriminació o abús laboral.
Aquesta protecció inclou la impossibilitat d’acomiadament durant la baixa tret que es pugui
demostrar una causa justificada i prou acreditada. Tot i que aquesta normativa és essencial per preservar els drets dels treballadors, també pot ser objecte d’abús per part d’aquells que simulen malalties o lesions.
2. Desvinculació emocional amb l’empresa
Quan els treballadors no perceben un vincle emocional amb la seva empresa o manquen de
motivació, augmenta la probabilitat de comportaments fraudulents. La manca de confiança, de relacions socials adequades o d’un ambient laboral saludable pot portar alguns empleats a sentir-se desconnectats de les seves responsabilitats i a veure les baixes fingides com una “escapatòria”.
3. Dificultats econòmiques personals
En alguns casos, les pressions econòmiques poden portar els treballadors a buscar ingressos
complementaris mitjançant activitats laborals no declarades mentre es troben en situació de
baixa. Això, a més de ser il·legal, suposa un perjudici significatiu per a l’empresa que continua abonant les cotitzacions i les prestacions del treballador.
4. Efecte contagi
La percepció que simular una baixa no comporta cap classe de sanció pot portar altres
treballadors a adoptar comportaments similars. Aquest efecte contagi és especialment
perjudicial, ja que no només incrementa els costos per a l’empresa, sinó que també afecta
l’ambient laboral, creant desconfiança entre companys i debilitant la cohesió de l’equip.
5. L’estrès i l’esgotament laboral
Tot i que moltes baixes per estrès, ansietat o depressió són completament justificades, en
alguns casos poden ser exagerades o fingides. L’augment de la pressió laboral i la manca de
mesures preventives en l’empresa contribueixen a generar situacions de malestar que, de
vegades, es transformen en fraus laborals.
Quan i com pot actuar l’empresari?
Segons la legislació vigent, l’empresari té dret a investigar una baixa laboral quan hi ha indicis raonables o sospites fonamentades que aquesta pugui ser fraudulenta. Però és imprescindible que aquesta investigació es realitzi respectant la normativa legal i els drets fonamentals del treballador.
Què cal demostrar?
L’objectiu principal de la investigació és obtenir proves concloents que evidenciïn activitats
incompatibles amb la baixa. Alguns exemples són:
Activitat laboral sense contracte: Treballar per a una altra empresa o fer feines
autònomes mentre es troba de baixa.
Tasques físicament inadequades: Realitzar activitats que la seva malaltia o lesió
suposadament li impedeixen, com esport d’alta intensitat o aixecament de pes.
Incompatibilitat amb el tractament: En casos de trastorns psicològics com depressió o
ansietat, el consum d’alcohol o altres conductes contràries al tractament mèdic recomanat poden ser proves concloents.
L’aportació de Mont Detectius: rigor i discreció
A Mont Detectius, estem especialitzats en la investigació d’absentisme laboral. Les nostres
actuacions es caracteritzen per:
Discreció absoluta: Realitzem seguiments i vigilàncies que respecten escrupolosament
la legalitat vigent.
Obtenció de proves legals: Les nostres investigacions es basen en proves gràfiques i
documentals que poden ser utilitzades en processos judicials.
Experiència contrastada: La majoria dels casos que gestionem es resolen
favorablement per a les empreses, demostrant l’efectivitat de les nostres
intervencions.
Els riscos de no actuar
Permetre que un treballador simuli una baixa pot tenir repercussions molt negatives per a
l’empresa, com ara:
Pèrdues econòmiques: L’empresa continua abonant les cotitzacions i les prestacions
sense obtenir cap retorn.
Desmotivació del personal: Els companys que perceben aquestes conductes com
impunes poden sentir-se menys motivats i menys compromesos amb l’empresa.
Deteriorament de la imatge corporativa: La percepció d’una manca de control pot
afectar la reputació interna i externa de l’organització.
Compromís per combatre el frau laboral
A Mont Detectius, entenem la importància de protegir els interessos de les empreses i garantir un entorn laboral just i equilibrat. El nostre equip treballa amb professionalitat i rigor per aportar solucions efectives a l’absentisme laboral injustificat. Junts, podem posar fi a aquest problema i garantir un entorn laboral més productiu i
transparent.
Comments